Vertiv Code of Conduct - Version 2.1 Používateľská príručka

Značka: Vertiv

Model: Code of Conduct - Version 2.1

Typ: Používateľská príručka

Verze 2.1

Duben 2023

Etický kodex

Jedna společnost Vertiv. Jeden kodex.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 2

Giordano Albertazzi

výkonný generální ředitel

Ve společnosti Vertiv jsme zavázání podnikat bezúhonně

a v souladu se všemi platnými zákony zemí, ve kterých

působíme, a to dodržováním našich základních hodnot:

Jednat jako vlastník

Předpokládat pozitivní úmysl ve všech činnostech zaměstnanců

Být zanícený pro svou práci

Být náročný v oblasti seberozvoje

Být neúnavný při překonávání očekávání zákazníků

Pomáhat druhým, aby byli úspěšní jako tým

Přiznat si rychle vlastní chyby

Mluvit s lidmi a ne o lidech

Vytvářet kulturu, kde se lidé mohou stát nejlepšími

„Během více než 20 let práce ve společnosti jsem byl vždy hrdý na to,

že patřím do organizace, která se soustředí na nekompromisní

integritu v našem chování a podnikání. Jako výkonný generální ředitel

společnosti Vertiv chci tento odkaz intenzivně chránit a udržovat tak,

že zdůrazním důležitost našeho Etického kodexu.

Etický kodex společnosti Vertiv vyžaduje, abychom se k našim

spolupracovníkům, partnerům a zákazníkům vždy chovali s úctou a

profesionalitou a v souladu se zákony. Tyto jasně definované hodnoty

a principy jsou také příslibem našim zákazníkům. Díky našemu

závazku k bezkonkurenční bezúhonnosti zákazníci vědí, že jednají s

důvěryhodnou společností složenou z jednotlivců, kteří budou jednat

správně. To platí pro všechny, kteří s námi obchodují, a všude, kde

působíme.

Jsem přesvědčen, že s pokračujícím růstem a rozvojem společnosti

Vertiv nám náš trvalý závazek k nekompromisní integritě umožní i

nadále poskytovat našim zákazníkům vyšší hodnotu a zároveň nám

pomůže vytvářet kulturu vysoké výkonnosti; ta bude nejen podporovat

naše obchodní cíle, ale také z nás učiní globálního zaměstnavatele,

kterého si vyberete.“

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 3

Obsah

O kodexu chování ............................................................................................................................................................. 4

Úvod ............................................................................................................................................................................... 4

Kdo musí kodex dodržovat? ........................................................................................................................................... 4

Pokyny pro uplatňování kodexu ...................................................................................................................................... 4

Jak získat pomoc nebo oznámit obavu ........................................................................................................................... 6

Zákaz odplaty ................................................................................................................................................................. 7

Jak se k sobě navzájem chováme ................................................................................................................................... 8

Diverzita, inkluze a rovné příležitosti............................................................................................................................... 8

Bezpečnost a zdraví ....................................................................................................................................................... 9

Obtěžování ..................................................................................................................................................................... 9

Jednání v nejlepších zájmech společnosti Vertiv

........................................................................................................ 11

Střet zájmů .................................................................................................................................................................... 11

Firemní příležitosti......................................................................................................................................................... 13

Dary, pohoštění a společenské akce ............................................................................................................................ 13

Ochrana majetku společnosti a zachování důvěrnosti.................................................................................................. 15

Poctivé finanční záznamy ............................................................................................................................................. 16

Ochrana před plýtváním aktivy ..................................................................................................................................... 17

Přijatelné použití ........................................................................................................................................................... 17

Obchodování s akciemi a jinými cennými papíry .......................................................................................................... 19

E-maily, texty, rychlé zprávy a jiná elektronická komunikace ....................................................................................... 21

Bezpečnost informačních technologií ........................................................................................................................... 21

Duševní vlastnictví ........................................................................................................................................................ 21

Ochrana údajů .............................................................................................................................................................. 22

Vystupování jménem společnosti Vertiv ....................................................................................................................... 22

Práce se zákazníky a dodavateli .................................................................................................................................... 23

Hospodářská soutěž a spravedlivé jednání .................................................................................................................. 23

Podnikání na mezinárodní úrovni ................................................................................................................................. 26

Státní smlouvy .............................................................................................................................................................. 28

Členové naší komunity a svět ........................................................................................................................................ 31

Dodržování platných zákonů ........................................................................................................................................ 31

Zveřejnění informací a finanční výkaznictví .................................................................................................................. 31

Boj proti korupci ............................................................................................................................................................ 32

Žádné politické příspěvky ............................................................................................................................................. 36

Lobování ....................................................................................................................................................................... 36

Společenská odpovědnost firmy ................................................................................................................................... 36

Zřeknutí se a dodatky k našemu kodexu ...................................................................................................................... 37

Co můžete očekávat, když položíte otázku nebo nahlásíte obavu ............................................................................. 37

Spolupráce při vyšetřování ............................................................................................................................................ 38

Závěr ................................................................................................................................................................................ 38

Potvrzení .......................................................................................................................................................................... 39

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 4

O kodexu chování

Úvod

Účelem tohoto kodexu chování (dále jen „kodex“) je

poskytnout všem zaměstnancům a členům správní rady

(dále jen „členové správní rady“) společnosti Vertiv

Holdings Co a jejích přidružených společností (dále

společně jen „Vertiv“) po celém světě návod, jak

podnikat. Tento kodex popisuje jednání a chování

očekávané od každého člena týmu společnosti Vertiv,

aby se všichni, kdo jednají se společností Vertiv, mohli

trvale spoléhat na naši poctivost. Není-li v tomto kodexu

uvedeno jinak, pojem „zaměstnanci“ zahrnuje i vedoucí

pracovníky.

Kdo musí kodex dodržovat?

Každý zaměstnanec a člen správní rady, včetně zaměstnanců našich dceřiných a přidružených

společností a dalších subjektů, v nichž má společnost Vertiv kontrolní podíl, nese osobní odpovědnost

za to, že si náš kodex přečte, porozumí mu a bude jej dodržovat.

Pokyny pro uplatňování kodexu

Tento kodex nepopisuje každý postup v rámci podnikání ani neodpovídá na každou otázku spojenou s

podnikáním. V případě, že si nejste jisti, jak správně postupovat, ujistěte se, že na následující otázky

můžete odpovědět kladně:

 Je tato činnost v souladu s hodnotami poctivosti společnosti Vertiv?

 Ochrání moje činnost další pověst společnosti Vertiv jako poctivé společnosti?

 Byl/a bych se svým rozhodnutím spokojený/spokojená, kdyby se o něm dozvěděla veřejnost?

Pokud si nejste jisti některým ustanovením nebo povinností uvedenou v kodexu nebo máte jakékoli

dotazy či obavy, vyhledejte pomoc ve zdrojích uvedených v části „Jak získat pomoc nebo oznámit

obavu“ na straně __.

Povinnosti společnosti

Povinností společnosti Vertiv je:

 Poskytnout všem zaměstnancům jasné pokyny týkající se hodnot společnosti Vertiv.

 Zavést tento kodex a distribuovat jej všem zaměstnancům, vedoucím pracovníkům a členům

správní rady.

 Nasadit dobré komunikační a školicí programy pro školení zaměstnanců v souvislosti s tímto

kodexem.

 Nabídnout všem zaměstnancům neustálou možnost porady ohledně pravidel a procesů

společnosti.

 Vynucovat dodržování kodexu.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 5

Zakázat odvetná opatření za oznámení podané v dobré víře o údajném porušení tohoto kodexu

nebo zásad nebo postupů společnosti.

Provozovat horkou linku pro příjem dotazů nebo hlášení o porušeních či obavách.

Po adekvátním vyšetřování neprodleně reagovat na všechny stížnosti.

Pravidelně předkládat představenstvu společnosti přehled porušení a projednávat všechny

podstatné záležitosti.

Povinnosti zaměstnanců

Společnost Vertiv podniká prostřednictvím svých zaměstnanců. Při dodržování platných zákonů a

pravidel a zásad uvedených v tomto kodexu potřebujeme vaši pomoc. Ve společnosti naší velikosti

vzniknou občas problémy a otázky. Když si povšimnete nějakého problému, chcete se na něco zeptat

nebo se něčeho obáváte, požádejte o radu. Nejdůležitější je, aby byly potenciální problémy

identifikovány a sdělovány a bylo tak možné včas přijmout vhodná opatření. To může společnost Vertiv

dělat jen s vaší pomocí.

Společnost Vertiv očekává, že zaměstnanci pomohou předcházet porušování našeho kodexu a

upozorní příslušné strany na jakékoli skutečné, domnělé nebo předpokládané porušení zákona nebo

tohoto kodexu — případně anonymně (viz níže „Jak získat pomoc nebo oznámit obavu“). Pokud tak

záměrně neučiníte, může to vést k disciplinárnímu řízení. Pokud nepomůžete zastavit nevhodné

chování, vystavujete společnost Vertiv velkému riziku, které může mít dopad na úspěch společnosti a

potenciálně na úspěch obchodní jednotky, na které záleží vaše živobytí.

Vedení

Vedoucí pracovníci na všech úrovních společnosti Vertiv má podle kodexu rozšířené odpovědnosti.

Musí efektivně sdělovat očekávání společnosti Vertiv zaměstnancům, jít dobrým příkladem

dodržováním tohoto kodexu a pokud je zjištěn problém nebo potenciální problém, okamžitě informovat

příslušnou osobu. Každý člen vedení, který si je vědom porušení tohoto kodexu a neupozorní na něj

ostatní a případně nepomůže problém napravit, porušuje etický program a program dodržování

předpisů společnosti Vertiv.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 6

Jak získat pomoc nebo

oznámit obavu

Chcete-li se na něco zeptat nebo se

něčeho obáváte, můžete zvolit

jakýkoli z následujících

komunikačních kanálů:

 Váš nadřízený

 Odborník z oddělení lidských

zdrojů společnosti Vertiv

 Právník společnosti Vertiv

 Vedoucí oddělení pro

dodržování předpisů a

bezúhonnost společnosti

Vertiv

 Globální horká linka pro

dodržování předpisů a

integritu společnosti Vertiv s možností anonymního hlášení („horká linka“)

Pokud potřebujete pomoc, nebojte se obrátit na některý z těchto zdrojů.

Pokud se výkonný pracovník nebo člen správní rady dozví o jakémkoli potenciálním problému týkajícím

se kodexu, měl by tuto záležitost oznámit generálnímu řediteli společnosti Vertiv, správní radě (nebo

příslušné komisi) nebo na horkou linku společnosti Vertiv (poslední z těchto možností lze využít

anonymně).

Všechna hlášení o zjevném nebo potenciálním porušení tohoto kodexu jsou považována za důvěrná v

rozsahu povoleném příslušnými právními předpisy. Jednotlivci by se neměli pokoušet provádět

vyšetřování nebo rozhovory/výslechy související s jakýmkoli podezřením na nezákonné nebo neetické

chování či činnost bez předchozí konzultace s personálním a právním oddělením společnosti Vertiv.

Globální horká linka společnosti Vertiv je k dispozici pro hlášení obav nebo skutečných či potenciálních

porušení, včetně možných účetních nebo finančních nesrovnalostí, a tato hlášení lze podávat

anonymně. Jedná se o bezplatnou službu, která je k dispozici 24 hodin denně, 365 dní v roce, a ačkoli

nemá nahradit přímý rozhovor s vedením, umožňuje vám důvěrně a anonymně nahlásit nezákonné

nebo neetické chování nebo činnost, pokud si to přejete.

Ať už se jedná o jakoukoli obavu, vždy máte k dispozici vhodný zdroj. Společnost Vertiv se zavázala

poskytovat možnosti, pomocí kterých lze problémy oznámit, přezkoumat a pokud možno vyřešit.

Můžete podat hlášení anonymně na horké lince společnosti Vertiv na adrese:

http://www.VertivCo.EthicsPoint.com

(bezplatná telefonní čísla a místní telefonní čísla na horkou linku jsou k dispozici na

webových stránkách horké linky)

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 7

Zákaz odplaty

Nesmí docházet k odplatě nebo obtěžování osob, které v dobré víře vyhledají pomoc nebo nahlásí

známé nebo domnělé porušení nebo jiné obavy. Osoby, které podávají oznámení v dobré víře, nesmí

být vystaveny žádnému vyhrožování nebo odvetným opatřením, včetně odebrání platu, povýšení,

degradace, kázeňských opatření, propuštění, snížení platu, negativního hodnocení, změny pracovního

zařazení, neposkytnutí školení nebo jiných pracovních příležitostí nebo nepřátelského chování v

souvislosti s takovým oznámením. Zapojení do takových odvetných opatření nebo obtěžování bude mít

za následek disciplinární řízení, včetně možného ukončení poskytování služeb.

Společnost Vertiv pečlivě vyšetří obvinění z odplaty nebo obtěžování a bude proaktivně chránit

oznamovatele údajného protiprávního jednání tím, že bude pravidelně hodnotit referenční hodnoty

kariérního výkonu. Nezapomeňte však, že společnost Vertiv může vždy začít řešit špatný výkon

zaměstnance, a to i oznamovatele, a pokud jsou tato opatření odůvodněná a přiměřená, nelze je

označit za odvetná.

Mluvil/a jsem se svým nadřízeným o několika nevhodných poznámkách, které mi opakovaně říkal

můj kolega z jiného oddělení týkajících zvyků mé rodiny, a to i poté, co jsem ho požádal/a, aby toho

nechal. Asi tři týdny po tomto oznámení jsem byl/a degradován/a a můj plat byl výrazně snížen.

Co mám udělat?

Společnost Vertiv má zavedeny procesy a postupy, které chrání kariéru zaměstnance před znevýhodněním jen

proto, že zaměstnanec podal v dobré víře stížnost podle kodexu. Bez ohledu na tato ochranná opatření, pokud

se domníváte, že je s vámi na základě vašeho oznámení (a nikoliv z důvodu nedostatečného pracovního

výkonu) zacházeno nespravedlivě, využijte některý ze zdrojů uvedených v části „Jak získat pomoc nebo nahlásit

obavu“ na straně __.

Moje hlášení se týká mého vedoucího a dalších zaměstnanců v mém oddělení. Mohou se proti mně

spolčit a nechat mně vyhodit?

Společnost zakazuje jakémukoli zaměstnanci nebo jiné osobě povinné dodržovat náš kodex, aby se mstil

komukoli, kdo podal oznámení v dobré víře. Náš závazek k nulové toleranci odvetných opatření znamená, že se

nedostanete do potíží za to, že nahlásíte něco, o čem se v dobré víře domníváte, že je porušením kodexu,

zákona nebo zásad společnosti.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 8

Jak se k sobě navzájem chováme

Diverzita, inkluze a rovné příležitosti

Společnost Vertiv si váží různých myšlenek a názorů a snaží se udržet kulturu začleňování a

rozmanitosti. Jsme jeden svět a jedna společnost Vertiv, a proto chceme, aby se naši zaměstnanci bez

ohledu na to, o koho se jedná a kde se nachází, cítili v bezpečí a byli oceňováni tak, aby mohli naplno

rozvinout svůj potenciál. Inkluze je základním kamenem našeho podnikání, protože pokud jsou

zapojeni všichni, přijímají se dobrá rozhodnutí a dobrá rozhodnutí vedou k lepším výsledkům podnikání

společnosti. Společnost Vertiv se proto zavázala podporovat inkluzi a rovné příležitosti pro všechny,

pokud jde o přijímání zaměstnanců, podmínky zaměstnání, mobilitu, školení, odměnu za práci a

ochranu zdraví při práci bez diskriminace věku, rasy, barvy pleti, náboženství, vyznání, pohlaví,

rodinného stavu, sexuální orientace, pohlavní identity, genetické informace, statusu občanství,

národnostního původu, chráněného statusu veterána, politické příslušnosti, zdravotního postižení nebo

jakéhokoli jiného statusu či charakteristiky chráněné platnými právními předpisy. To platí při

rozhodování o zaměstnání, pokud jde o nábor, najímání, povyšování, převádění, propouštění,

ukončování pracovního poměru, odměňování, benefity, školení (včetně učňovské přípravy), klasifikaci,

certifikaci, testování, udržování, doporučování a další aspekty zaměstnání. Rozhodnutí o zaměstnání

musí být založena pouze na potřebách společnosti Vertiv, požadavcích na danou pozici a kvalifikaci

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 9

jednotlivce, přičemž musí být současně kladen náležitý důraz na rozmanitost a přijímání nejvhodnější

osoby pro danou pozici.

Společnost Vertiv má velmi rozmanité globální složení pracovní síly a stále hledáme příležitosti ke

zvýšení této rozmanitosti. Můžete tomu napomoci tím, že rozšíříte rozmanitost kandidátů, budete

otevření a vstřícní k různým názorům a zázemím a v případě potřeby se těmto odlišnostem

přizpůsobíte, například zahrnutím kulturního obsahu do školení a komunikace.

Společnost Vertiv se snaží budovat a podporovat inkluzivní kulturu, ve které mají všichni zaměstnanci

příležitost růst, rozvíjet se, vést a provádět pozitivní změny. Podporujeme a vyzýváme zaměstnance,

kteří jsou nadšení pro naši společnost a kulturu, aby se spojili a pomohli prosazovat změny a zavádět

efektivnější řešení. Když angažovaní zaměstnanci z celého podniku spolupracují, ztělesňují mnoho

našich hodnot a chování společnosti Vertiv, jako je například chovat se jako vlastník, klást si výzvy v

oblasti osobního rozvoje, využívat rozmanitost a prosazovat inovace a změny. Výsledkem jsou často

tvůrčí řešení. Rozmanitost kultur, zkušeností a zázemí vede k rozmanitosti nápadů, které v konečném

důsledku prospívají společnosti Vertiv a všem jejím zúčastněným stranám a budují lepší budoucnost

pro nás všechny. K rozmanitosti, inkluzi a rovným příležitostem se zavazujeme ne proto, že je to

právně odpovědné, ale spíše proto, že je to správné a v konečném důsledku to společnosti Vertiv

prospívá.

Bezpečnost a zdraví

Ochrana bezpečnosti a zdraví zaměstnanců je základní hodnotou společnosti Vertiv. Od našich

obchodních jednotek jsou vyžadovány silné programy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, které

zahrnují bezpečnost při provozu stroje, bezpečnost postupů, školení, audity, nápravná opatření,

podávání zpráv a odměny. Je v rozporu se zásadami společnosti Vertiv, aby jakákoli osoba pracovala v

nebezpečných podmínkách nebo nebezpečným způsobem. Informujte svého nadřízeného o jakýchkoli

obavách týkajících se bezpečnosti, ochrany zdraví nebo jiného pracovního prostředí nebo se obraťte

na některý ze zdrojů uvedených v části „Jak získat pomoc nebo nahlásit obavu“ na straně __.

Obtěžování

Společnost Vertiv respektuje a oceňuje rozmanitost a snaží se vytvářet inkluzivní pracovní prostředí,

které je pozitivní, produktivní a vyznačuje se projevy respektu. Chceme také, aby se na pracovišti

nevyskytovaly žádné formy nevhodného chování, diskriminace nebo obtěžování. Obtěžování je urážlivé

chování, které narušuje pracovní prostředí jiné osoby nebo které by mohlo vytvořit urážlivé, zastrašující

nebo nepřátelské pracovní prostředí. O obtěžování se jedná bez ohledu na to, zda je prováděno fyzicky

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 10

nebo verbálně a zda je prováděno při osobním kontaktu nebo jinými prostředky (například

prostřednictvím poznámek, příspěvků na sociálních sítích, e-mailů nebo textových zpráv).

Mezi potenciálně urážlivé chování patří nežádoucí sexuální návrhy nebo poznámky. Může se také

jednat o urážky, nevybíravé vtipy nebo znevažující komentáře týkající se témat, jako je rasa, barva

pleti, věk, zdravotní postižení, národnost, pohlaví, sexuální orientace nebo jiné chráněné kategorie.

Pamatujte, že pro určení toho, zda je nějaké chování urážlivé, či nikoli, je obecně rozhodující to, jak je

chování vnímáno, nikoli jak je zamýšleno. Lidé se často liší v názoru na to, co je urážlivé. Skutečnost,

že některé lidi určité chování nepohoršuje, neznamená, že je přijatelné. Společnost Vertiv nebude

tolerovat žádné takové chování.

Pokud se domníváte, že vy nebo někdo jiný čelil nebo čelí obtěžujícímu chování, oznamte to okamžitě

svému nadřízenému, místnímu oddělení lidských zdrojů nebo jakémukoli z kontaktních míst uvedených

v kapitole „Jak získat pomoc nebo oznámit obavu“ na straně __. Měli byste bez obav oznámit jakékoli

podezření na porušení tohoto kodexu nebo jiného zákona či zásad, aniž byste museli mít strach, že to

bude mít negativní dopad na vaše zaměstnání. Společnost Vertiv striktně zakazuje odvetná opatření

proti jakékoli osobě za nahlášení možného porušení učiněná v dobré víře. Další informace o tomto

bodu naleznete v části „Zákaz odvetných opatření“ na straně __.

Zdá se mi, že můj nadřízený zvýhodňuje některé členy mého týmu, protože vyznávají stejné

náboženství. Co mám udělat?

Pokud vám není příjemné mluvit přímo se svým nadřízeným, doporučujeme vám, abyste se obrátili o pomoc na

oddělení lidských zdrojů společnosti Vertiv nebo použili kterýkoli kontakt uvedený v části „Jak získat pomoc nebo

nahlásit obavu“ na straně __.

Co rozmanitost přináší společnosti Vertiv?

Výzkum prokázal, že individuální pohled na věc vede k tvorbě inovativních nápadů, komplexnějšímu

rozhodovacímu procesu a v konečném důsledku k lepším výsledkům pro investory. Společnost Vertiv je úspěšná

díky přijímání těch nejlepších zaměstnanců z globální skupiny talentů napříč kulturami a naše organizační

kultura, podporující začlenění, podněcuje to nejlepší u každého člena našeho týmu.

Jak jsem chráněn/a před odplatou nebo obtěžováním?

Společnost Vertiv pečlivě vyšetří obvinění z odplaty nebo obtěžování a bude proaktivně chránit jednotlivce, kteří

v dobré víře oznámí pochybení, tím, že bude pravidelně hodnotit referenční hodnoty kariérního výkonu dané

osoby. Nezapomeňte však, že společnost Vertiv může začít řešit špatný výkon zaměstnance a pokud jsou tato

opatření odůvodněná a přiměřená, nelze je označit za odvetná.

V práci se po mně chce něco, co mi nepřipadá správné. Nejsem si jistý/jistá, jestli je to nezákonné nebo

dokonce v rozporu s firemními zásadami, ale je mi to nepříjemné. Řekl/a jsem to svojí nadřízené a jejímu

nadřízenému, ale nic se neděje. Opravdu se necítím příjemně a mám dojem, že jsem teď v pasti. Co mám

udělat?

Všichni musíme chránit společnost Vertiv tím, že budeme dělat, co je správné. K nahlášení porušení nebo

položení otázek týkajících se potenciálního problému nebo něčeho, co je vám nepříjemné, můžete použít

jakýkoli komunikační kanál uvedený v části "Jak získat pomoc nebo nahlásit obavu" na straně __, včetně horké

linky. Na tuto horkou linku lze podávat hlášení 24 hodin denně, 365 dní v roce a mohou být podávána

anonymně.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 11

Jednání v nejlepších zájmech společnosti Vertiv

Střet zájmů

V rámci naší povinnosti udržovat dobrou pověst společnosti Vertiv se musíme vyvarovat vztahů a

jednání, které by vedly ke vzniku střetu zájmů. Ke střetu zájmů dochází, když je váš osobní zájem v

rozporu — nebo ve zdánlivém rozporu — se zájmy společnosti Vertiv. Například byste byli ve střetu

zájmů, kdybyste způsobili, že společnost Vertiv zaplatí víc, než by měla za dodávky od distributora,

kterého vlastníte, nebo kterého vlastní některý z vašich přátel nebo blízkých příbuzných, nebo kdybyste

využili svého postavení ve společnosti Vertiv k získání nepatřičných výhod pro sebe nebo jiné osoby.

Oznamte prosím společnosti Vertiv,

když vy nebo váš nejbližší rodinný

příslušník získáte finanční zájem nebo

výhodu v oblasti nemovitostí,

patentového práva, cenných papírů,

příležitostí k zisku nebo jiných práv

nebo majetku, které vyplývají z vaší

pozice nebo jsou přímo spojeny s vaší

pozicí ve společnosti Vertiv. K problému

může dojít i bez skutečného střetu

zájmů. Je třeba se vyhnout i pouhému

zdání střetu zájmů. Pokud si nejste jisti,

co smíte nebo nesmíte dělat, obraťte se

s žádostí o pomoc na svého

nadřízeného nebo na právní oddělení

společnosti Vertiv.

Náš přístup ke střetům zájmů chrání

vás i společnost Vertiv. Skutečné nebo

potenciální střety zájmů musíte nahlásit

svému nadřízenému a právnímu

oddělení společnosti Vertiv, nebo

správní radě, pokud jste členem správní rady nebo výkonným ředitelem. Všechny nahlášené skutečné

nebo potenciální střety zájmů budou posouzeny právním oddělením společnosti Vertiv nebo případně

správní radou, které určí, zda střet existuje, a pokud ano, jak jej nejlépe řešit. Společnost Vertiv může

být schopna provést úpravy nebo zavést kontrolní mechanismy, aby se vyhnula jakémukoli skutečnému

nebo domnělému střetu zájmů, proto nezapomeňte jakýkoli skutečný nebo potenciální střet zájmů

oznámit. Pokud například zjistíte možný střet zájmů při výběru dodavatele, může společnost Vertiv

požadovat, aby dodavatele vyhodnotil jiný její zaměstnanec, aby se zabránilo jakémukoli skutečnému

nebo zdánlivému střetu zájmů. Všechny transakce, které by mohly vést ke vzniku střetu zájmů člena

správní nebo výkonného pracovníka, musí schválit správní rada.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 12

Smím přijmout příbuzného nebo blízkého přítele, aby pracoval pro společnost Vertiv v mé obchodní

jednotce?

Zaměstnání příbuzného nebo blízkého osobního přítele by mohlo vést ke vzniku skutečného nebo zdánlivého střetu

zájmů. Před přijetím daného člověka byste měli na tuto skutečnost upozornit svého nadřízeného, oddělení lidských

zdrojů a právní oddělení společnosti Vertiv. Může existovat řešení, které zabrání jakémukoli možnému střetu zájmů,

jako je jmenování nezávislého výboru pro nábor zaměstnanců nebo zaměstnání daného člověka v jiné obchodní

jednotce společnosti Vertiv.

Smím působit ve správní radě veřejně obchodované společnosti, která není konkurentem ani dodavatelem

společnosti Vertiv?

Před členstvím ve správní radě nebo podobném řídícím orgánu jakékoli společnosti (včetně neziskového subjektu)

musíte nejprve získat souhlas generálního ředitele společnosti Vertiv a hlavního právního poradce. Účast nebo

služba v jiných organizacích, ať už občanských, charitativních, korporátních, státních, veřejných, soukromých nebo

neziskových, nesmí (a) podstatně narušovat nebo bránit plnému a včasnému výkonu vašich služeb pro společnost

Vertiv nebo (b) vytvářet možné nebo domnělé střety zájmů ve vztahu ke společnosti Vertiv.

Jste vedoucí oddělení nákupu a vaše manželka získala / váš manžel získal místo u jednoho z vašich

dodavatelů. Co byste měli udělat?

Měli byste tento možný střet zájmů oznámit svému nadřízenému a právnímu oddělení společnosti Vertiv, aby mohla

být podniknuta vhodná opatření. Mohou existovat kroky, které může společnost Vertiv společně s vámi podniknout,

aby se zabránilo skutečnému nebo zdánlivému střetu zájmů.

Jste zaměstnancem společnosti Vertiv, který má „zásadní zájem“ (vlastnický nebo jiný) ve společnosti, o

níž víte nebo se domníváte, že je významným zákazníkem, dodavatelem nebo konkurentem společnosti

Vertiv, a využíváte svého postavení ve společnosti Vertiv k ovlivnění transakce s takovou společností. Je to

přípustné?

Ne. Nemůžete využít svého postavení k nepatřičnému ovlivnění transakce se společností, ve které máte „zásadní

zájem“. Dále to, zda máte „zásadní zájem“, určí právní oddělení nebo správní rada společnosti Vertiv s přihlédnutím

ke všem relevantním okolnostem, včetně vašeho vztahu se zákazníkem, dodavatelem nebo konkurentem a ke

konkrétní transakci. V případě pochybností nahlaste jakýkoli potenciální nebo skutečný střet zájmů svému

nadřízenému, abyste ochránili své zájmy i zájmy společnosti Vertiv. V mnoha případech lze střetu zájmů předejít,

pokud je předem oznámen. Je důležité pamatovat na to, že ke střetům zájmů může dojít i v případě, že se jedná o

člena vaší nejbližší rodiny.

Začínáte svoje vlastní vedlejší podnikání a pracujete na tomto novém nápadu večer a o víkendech. V

souvislosti s touto prací vás zajímá, kolik platíme některým dodavatelům za dodávky, které možná budete

potřebovat i pro své vedlejší podnikání. Můžete tyto informace vyhledat a použít je ve svůj prospěch?

Ne. Tato činnost by způsobila střet zájmů. Obchodní informace společnosti Vertiv nesmíte používat pro svůj osobní

prospěch. Dále nesmíte pracovat na osobních obchodních záležitostech v prostorách společnosti Vertiv nebo

během pracovní dob

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 13

Firemní příležitosti

Abychom mohli činit objektivní obchodní rozhodnutí jménem společnosti Vertiv, nesmíme nikdy

konkurovat naší společnosti. Jsme povinni podporovat oprávněné zájmy společnosti Vertiv, pokud se k

tomu naskytne příležitost. Proto byste neměli:

 Přijímat nebo usilovat o získání osobního prospěchu z příležitostí, které byly objeveny nebo

vznikly v souvislosti s vaší službou pro společnost Vertiv (mimo jiné včetně využívání majetku

nebo informací společnosti Vertiv nebo vaší pozice ve společnosti Vertiv).

 Používat majetek nebo informace společnosti Vertiv pro osobní zisk.

 Přímo či nepřímo soutěžit se společností Vertiv o obchodní příležitosti.

Dary, pohoštění a společenské akce

Poskytování a přijímání obchodních darů a účasti na společenských akcích v malém rozsahu je běžnou

součástí budování dobrého jména a posilování pracovních vztahů s dodavateli, zákazníky a dalšími

třetími stranami. Nicméně před tím, než poskytnete nebo přijmete cokoli hodnotného, si nejprve

promluvte se svým nadřízeným a ověřte si, co je povoleno místním zákonem a postupy druhé strany. V

mnoha případech existují přísné zákony nebo zásady proti poskytování nebo přijímání jakékoli formy

daru nebo pohoštění, zejména tam, kde jsou zapojeni státní úředníci.

Co je vhodné jako dar se bude značně lišit podle okolností (včetně pozice zaměstnance), je ale

důležité, aby se předešlo sebemenšímu zdání nezákonného chování. Společnost Vertiv zakazuje

poskytování nebo přijímání hotovosti, dárkových karet, poukázek nebo jiných darů, které se mohou za

daných okolností jevit jako příliš štědré nebo nepřiměřené. Obecně platí, že zaměstnanci a členové

správní rady společnosti Vertiv mohou nabízet nebo přijímat dary, pokud je tento dar zákonný a pokud:

 Nevytváří zdání nebo závazek, že má osoba nebo strana poskytující dar výměnou za tento dar

nárok na jakoukoli výhodu nebo přednostní zacházení.

 Nezpůsobí v případě zveřejnění společnosti Vertiv nebo druhé straně nesnáze.

 Vyhovuje požadavkům místního vedení, pokud existují.

 Je zveřejněn a schválen podle požadavků zásad společnosti Vertiv o darech a pohoštění.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 14

Jednotlivci v pozicích nabízejících nebo přijímajících účast na společenských akcích se musí seznámit

s příslušnými zákony. Zábava týkající se zaměstnanců společnosti Vertiv nebo členů správní rady:

 Nesmí být příliš častá.

 Musí být v souladu s platnými zákony.

 Musí být v souladu s dobrým vkusem a konat se na místě přijatelném pro podnikání.

 Musí být přiměřená a vhodná v rámci této příležitosti a podle pozice zaměstnance.

 Nesmí být úplatkem, nezákonnou provizí nebo představovat jiné nezákonné, nevhodné nebo

neetické chování.

 Nesmí vytvářet zdání, že má společnost Vertiv nebo jakákoliv třetí strana nárok na přednostní

zacházení.

 Musí být schválena a zveřejněna podle požadavků zásad společnosti Vertiv o darech a

pohoštění.

Pokud si nejste jisti, zda přijmout dar nebo zábavu, zeptejte se svého nadřízeného, obchodního

partnera pro lidské zdroje nebo právního oddělení společnosti Vertiv. Stejně jako u každého střetu

zájmů je důležité být v těchto záležitostech transparentní. Často lze potenciální problémy zmírnit dříve,

než se projeví, a to jednoduše tím, že je sdělíte příslušným osobám, včetně svého nadřízeného. Pokud

by bylo urážlivé kvůli místním zvykům dar odmítnout a pokud je hodnota daru nebo účasti na

společenské akci značná, kontakty uvedené výše vám pomohou určit nejlepší způsob, jak ochránit vás

i společnost Vertiv před podezřením z jakéhokoli nevhodného chování. Další pokyny týkající se

poskytování a přijímání darů, stravy, zábavy a jiných hodnotných věcí naleznete v „zásadách

společnosti Vertiv týkající se darů, pohoštění a cestování“ a v případě dotazů se obraťte na právní

oddělení společnosti Vertiv.

Existují nějaké zákony nebo pravidla, která platí, pokud je třetí stranou státní úřad nebo úředník?

Ano. Nabízení daru nebo účasti na společenské akci státnímu úředníkovi nebo zaměstnanci státem

vlastněného nebo státem řízeného subjektu se řídí složitými zákony a předpisy. Před tím, než v takovém případě

nabídnete nebo přijmete jakýkoli dar nebo účast na společenské akci, nejprve požádejte o radu právní oddělení

společnosti Vertiv. Viz „Uzavírání smluv se státem“ na straně __.

Je vhodné požádat dodavatele, aby mě vzal s sebou na sportovní akci?

Ne. Nikdy není vhodné žádat o dary nebo účast na společenských akcích, ze kterých máte osobní prospěch, bez

ohledu na jejich hodnotu. Je však vhodné zúčastnit se sportovní akce na pozvání dodavatele, pokud účast na

akci splňuje pravidla popsaná v tomto kodexu, má přiměřenou hodnotu, je v souladu s obvyklými postupy v

rámci odvětví a platnými zákony, a pokud vy a dodavatel plánujete navštívit akci za účelem podnikání. Další

pokyny týkající se přijímání darů, stravy, zábavy a jiných hodnotných věcí naleznete v „zásadách společnosti

Vertiv týkající se darů, pohoštění a cestování“.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 15

Ochrana majetku společnosti a zachování důvěrnosti

Společnost Vertiv poskytuje přístup ke svým datům a technologickým prostředkům oprávněným

zaměstnancům, členům správní rady, smluvním partnerům a podle potřeby dalším důvěryhodným

zdrojům, aby bylo možné plnit poslání a cíle společnosti. Společnost Vertiv se zavazuje chránit důvěrné

údaje, což zahrnuje správné zacházení s firemními informacemi, ochranu a likvidaci. Informace o

společnosti jsou pro společnost Vertiv cenným zdrojem a nesprávné zacházení s informacemi nebo

jejich zveřejnění (ať už úmyslné nebo neúmyslné) může společnosti Vertiv způsobit finanční škody

nebo mít jiné negativní důsledky. Abyste zajistili správné zacházení s firemními informacemi, jejich

ochranu a likvidaci, nesmíte:

 Poskytovat důvěrné informace získané při

práci ve společnosti Vertiv, mimo jiné se

jedná o materiály týkající se zákazníků,

vývojových programů, nákladů,

marketingu, obchodování, investic,

prodejních aktivit, duševního vlastnictví,

propagace, úvěrových a finančních údajů,

výrobních procesů, způsobů financování

nebo plánů týkajících se podnikání nebo

záležitostí společnosti Vertiv, jakékoli

osobě nebo subjektu, s výjimkou případů,

kdy jste k tomu zmocněni výkonným

ředitelem.

 Využívat neveřejné informace získané při

práci ve společnosti Vertiv k svému

osobnímu prospěchu nebo prospěchu jiných osob. Mimo jiné je nesmíte používat k

obchodování s cennými papíry.

 Uchovávat dokumenty nebo jiné informace společnosti Vertiv za jakýmkoli účelem nebo

sdělovat někomu jinému obchodní praktiky, důvěrné informace nebo obchodní tajemství

společnosti Vertiv poté, co ukončíte pracovní poměr nebo poskytování služeb společnosti

Vertiv.

Po ukončení poskytování služeb společnosti Vertiv musíte společnosti Vertiv vrátit všechny hmotné

předměty a elektronické soubory, které se týkají podnikání společnosti Vertiv. Je také důležité si

uvědomit, že vaše závazky trvají i poté, co již nepracujete pro společnost Vertiv.

Bez ohledu na výše uvedené nemá nic v tomto kodexu za cíl omezovat, limitovat nebo

zakazovat jednotlivcům oznamovat případná porušení zákonů nebo předpisů jakémukoli

vládnímu orgánu nebo subjektu, mimo jiné ministerstvu spravedlnosti nebo Komisi pro cenné

papíry, nebo činit jiná oznámení, která jsou chráněna státními nebo federálními zákony nebo

předpisy. Zaměstnanci a členové správní tady nepotřebují předchozí povolení společnosti

Vertiv k podávání takových hlášení nebo oznámení a tyto osoby nejsou povinny společnosti

Vertiv oznamovat, že taková hlášení nebo oznámení podaly.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 16

Máte důvěrné informace od svého předchozího zaměstnavatele, které sdělíte svému

nadřízenému ve společnosti Vertiv. Je to vhodné?

Ne. Vždy musíme jednat čestně a neprozrazovat žádné důvěrné informace od našich předchozích

zaměstnavatelů.

Ve výtahu náhodou zaslechnete, jak se dva lidé baví o informacích týkajících se

konkurenčních produktů, které by mohly být pro společnost Vertiv zajímavé. Můžete tyto

informace poskytnout společnosti Vertiv?

Pokud informace nebyly získány nezákonně, nebyly vám sděleny nezákonně a pokud by jejich

použitím nebyly porušeny antimonopolní zákony, lze je sdělit a používat. Mějte však na paměti, že

zákony v této oblasti jsou složité. V tomto případě se obraťte na právní oddělení s případnými

dotazy ohledně toho, jaké informace by bylo vhodné sdílet. Viz také „Soutěž a férové jednání“ na

straně ___.

Poctivé finanční záznamy

Společnost Vertiv se zavázala udržovat přesné a úplné finanční a jiné podnikatelské záznamy a včas

sdělovat úplné, poctivé a přesné finanční výsledky a další důležité informace. Naši zákazníci, investoři

a obchodní partneři se spoléhají na to, že zaznamenáváme a oznamujeme přesné finanční informace.

Nikdy nesmíte zkreslovat finanční zprávy nebo provozní výkonnost. Podobně nesmíte nikdy do

účetních knih nebo záznamů společnosti zadávat informace, které úmyslně skrývají, mylně informují

nebo maskují pravou povahu jakékoli transakce, výsledku nebo bilance. Musíte vždy dodržovat zákony

a obecně uznávané účetní zásady.

Odpovědnost za vedení přesných účetních knih a záznamů není pouze úlohou finančního a účetního

oddělení. Každý z nás musí nakládat poctivě s finančními záznamy, včetně zpráv o výdajích a

prodejních transakcí. Falšování vyúčtování výdajů, a to i malého množství peněz, je podvod a krádež a

může vést k disciplinárnímu řízení, včetně ukončení pracovního poměru a trestního stíhání.

Integrita našeho účetního výkaznictví je obzvláště důležitá, pokud zastáváme prodejní nebo jinou

pozici, kde musíme dodržovat pravidelné kvóty. Nesmíme nikdy dovolit, aby tlak na splnění prodejních

nebo nákladových cílů ani příležitost vydělat si extra prodejní provizi způsobili, že v jakémkoli

konkrétním časovém období bychom nevhodně a uměle zvyšovali, urychlovali nebo nadhodnocovali

naše prodejní úspěchy. Mezi příklady takového nesprávného chování patří zadávání nepravdivých,

zavádějících nebo přehnaných údajů o prodeji a / nebo uzavírání ceny za dodání, obsahu dodávek,

cen, titulů nebo jiných ujednání se zákazníky, distributory nebo jinými třetími stranami.

Poctivost finančních záznamů společnosti Vertiv je kriticky důležitá. Žádný zaměstnanec ani člen

správní rady nesmí podniknout žádné kroky k podvodnému ovlivňování, donucování, manipulaci nebo

mylnému informování účetních nebo konzultantů společností provádějících audit nebo kontrolu

finančních záznamů společnosti za účelem vytvoření zavádějících výsledných finančních výkazů.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 17

Ochrana před plýtváním aktivy

Zaměstnanci a členové správní rady musí chránit majetek společnosti Vertiv, podporovat jeho efektivní

využívání a aktivně jej chránit před ztrátou, poškozením, krádeží, plýtváním a nesprávným používáním.

Krádeže, ztráty, zneužití, nedbalost a plýtvání majetkem mají přímý dopad na ziskovost společnosti

Vertiv. Obecně platí, že prostředky společnosti Vertiv by měly být používány pouze k legitimním

obchodním účelům a v rozsahu povoleném místními zákony byste neměli při používání prostředků

společnosti očekávat zachování soukromí. Společnost Vertiv může podle svého uvážení požadovat

náhradu přímých nákladů spojených se zneužitím nebo ztrátou svého majetku.

Přijatelné použití

Technologický majetek společnosti Vertiv hraje zásadní roli při práci, kterou vykonáváme. Tyto nástroje

umožňují flexibilitu při naší práci a pomáhají nám být kreativnější a efektivnější v našem úsilí pro

společnost a naše zákazníky. S těmito nástroji je však třeba pečlivě a odpovědně nakládat a používat

je v souladu se správnou obchodní praxí a platnými právními předpisy.

Všechny počítače, mobilní zařízení, software a další informační technologie poskytované společností

Vertiv jsou určeny pro služební účely, i když společnost Vertiv uznává, že je možné je využívat i pro

osobní účely. V rozsahu povoleném místními zákony byste při používání zdrojů společnosti neměli

očekávat zachování soukromí. Veškerá elektronická komunikace přenášená pomocí prostředků

informačních technologií společnosti Vertiv může být monitorována a zpřístupněna společností Vertiv a

může být odhalena v případě vyšetřování nebo soudního sporu. Společnost Vertiv si vyhrazuje právo, s

výhradou platných právních omezení, na přístup, vyhledávání a kontrolu komunikace, záznamů a

informací využívajících zdroje společnosti Vertiv, včetně všech počítačů nebo jiných elektronických

zařízení, softwaru a komunikačních systémů společnosti Vertiv. Tato aktiva a informace podléhají

přístupu, kontrole, monitorování, vyšetřování a zjišťování v souladu s platnými zákony, dohodami s

pracovními odbory a zásadami společnosti za účelem ochrany bezpečnosti a zabezpečení osob a jejich

osobních údajů, technologických aktiv společnosti Vertiv, duševního vlastnictví a důvěrných informací.

Je však důležité poznamenat, že společnost Vertiv nebude zasahovat do osobních informací nebo

komunikace, pokud toto chování nebo komunikace nezhoršuje pracovní výkon, negativně neovlivňuje

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 18

pracovní prostředí společnosti Vertiv, nemá potenciální dopad na pověst společnosti Vertiv nebo

nemůže vést k porušení kodexu nebo platných právních předpisů.

Preventivní kontroly obnášejí obecné protokolování a monitorování s cílem zajistit bezpečnost

informací a systémů proti narušení a jiným škodlivým činnostem.

Zaměstnanci a další osoby, které mají přístup k jakémukoli majetku společnosti Vertiv, mimo jiné

včetně všech technologií, marketingových informací, organizační struktury prodejců nebo jiných

firemních informací, by neměli očekávat zachování soukromí v souvislosti s čímkoli, k čemu mohou

přistupovat, co vytvářejí, stahují, ukládají, posílají, přijímají, komunikují nebo jinak využívají, bez ohledu

na předmět, a to i v případě, že je to umístěno na osobním zařízení, pokud platné právní předpisy

taková práva na soukromí nestanoví. Jste odpovědní za ochranu a zachování majetku a prostředků

společnosti Vertiv tím, že:

 Používáte počítače a další majetek společnosti Vertiv pro účely společnosti a v souladu se

zásadami společnosti.

 Chráníte prostředky společnosti Vertiv během jejich používání i při jejich uskladnění.

 Neukládáte důvěrné nebo citlivé údaje na nepovolených osobních zařízeních.

 Neinstalujete na počítačích společnosti Vertiv nebo na jiných zařízeních informačních

technologií nepovolený nebo nelicencovaný software (kromě nevýznamných osobních aplikací).

 Neobcházíte bezpečnostní funkce instalované na zařízeních.

 Oznámíte ztráty, krádeže nebo jiné ohrožení majetku společnosti svému nadřízenému, oddělení

informačních technologií společnosti Vertiv, případně bezpečnostnímu oddělení.

 O jakýchkoli známých nebo podezřelých trestných činnostech nebo hrozbách vůči

zaměstnancům nebo majetku společnosti uvědomíte podle okolností svého nadřízeného,

oddělení informačních technologií nebo bezpečnostní oddělení společnosti Vertiv.

Společnost Vertiv uznává své závazky vůči závodním radám v Evropě, odborům a podobným

organizacím zastupujícím zaměstnance po celém světě. V této souvislosti bude společnost Vertiv

přistupovat k aktivům, kontrolovat je a sledovat v souladu s požadavky takových organizací,

příslušnými právy a zásadami společnosti.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 19

Obchodování s akciemi a jinými cennými papíry

Během své práce ve společnosti Vertiv nebo jejím jménem se můžete dozvědět informace o naší

společnosti nebo jiné společnosti dříve, než budou takové informace zveřejněny. Tyto informace se

často nazývají „vnitřní informace“ nebo „důležité neveřejné informace“ a jsou považovány za „důležité“,

pokud by jejich zveřejnění ovlivnilo investory k nákupu, prodeji nebo držení akcií nebo jiných cenných

Pokud posílám obchodní zprávy týkající se společnosti Vertiv na svůj osobní mobilní telefon, ale

následně je společnost Vertiv uvedena v soudním sporu, mohou být mé zprávy odhaleny?

Ano! Vše, co odešlete nebo obdržíte, ať už v tištěné nebo jiné podobě, i když se jedná o textovou zprávu z

vašeho osobního mobilního telefonu, může být odhaleno.

Pokud mi někdo řekne, že bych měl při jednání o kupní smlouvě používat svůj osobní e-mail, protože tak

se o tom nedozví žádný právník společnosti Vertiv ani společnost, je to pravda?

Rozhodně ne. Pokud vás třetí strana nebo kolega nabádá, abyste používali metody, jejichž cílem je ukončit

právní kontrolu, je to jasné znamení, že byste se měli v první řadě obrátit na právního poradce společnosti Vertiv

a záležitost s ním projednat, protože je vysoká pravděpodobnost, že se jedná o porušení tohoto kodexu, jiných

zásad společnosti nebo zákona.

Pokud dám do kopie právníka nebo je právník přítomen při rozhovoru, je téma rozhovoru chráněno před

odhalením v případě soudního sporu?

Ne. Výsada mlčenlivosti mezi advokátem a klientem se vztahuje pouze na ty omezené okolnosti, kdy jednotlivec

žádá o právní radu nebo ji přijímá. Pouhé přidání právníka do kopie e-mailu samo o sobě nestačí k ochraně

komunikace. Dále byste měli zvážit, co budete říkat, pokud to říkáte jen proto, že je přítomen právník, protože

pokud není poskytována právní rada, rozhovor není chráněn a ostatní strany mohou zveřejnit obsah vašich

rozhovorů, pokud budou vyslechnuty.

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI VERTIV | 20

papírů společnosti. Za účelem nákupu, prodeje nebo držení akcií nebo jiných cenných papírů nesmíte

nikdy použít nebo vyzradit podstatné, neveřejné informace o společnosti Vertiv nebo jiné společnosti.

Dále se nikdy nesmíte pokoušet manipulovat s cenou veřejně obchodovaných akcií nebo jiných

cenných papírů. Tento zákaz platí stejně i pro dávání tipů nebo sdílení interních informací s rodinným

příslušníkem, přítelem nebo jinou stranou.

Aby se zabránilo obchodování na základě neveřejných informací a zneužívání trhu, řiďte se těmito

pravidly:

 Nikdy nekupujte, neprodávejte ani jinak neobchodujte s cennými papíry žádné veřejně

obchodované společnosti, pokud disponujete podstatnými neveřejnými informacemi (tj. musíte

počkat, až budou informace zveřejněny a trh bude mít dostatek času na jejich vyhodnocení).

 Sdílejte důvěrné informace pouze se zaměstnanci, zástupci nebo poradci společnosti Vertiv,

kteří je potřebují znát ku prospěchu společnosti Vertiv, a jinak je nesdělujte nikomu mimo

společnost Vertiv (včetně rodinných příslušníků a přátel).

 Chraňte podstatné neveřejné informace před náhodným zveřejněním.

 Nikdy nešiřte nepravdivé informace o společnosti Vertiv ani o jiné společnosti.

Porušení zákonů o cenných papírech v souvislosti s nepatřičným obchodováním s cennými papíry

může mít za následek ukončení pracovního poměru a/nebo trestní odpovědnost. Další pokyny k

obchodování s akciemi a jinými cennými papíry naleznete v dokumentu „Zásady obchodování

zasvěcených osob“ společnosti Vertiv a v případě dotazů kontaktujte právní oddělení společnosti

Vertiv.

Jaké jsou příklady „vnitřních informací“ nebo „důležitých neveřejných informací“?

Mezi příklady mimo jiné patří:

• Finanční výsledky před zveřejněním těchto výsledků.

• Významné změny ve vedení společnosti nebo strategii.

• Nové obchodní vztahy.

• Budoucí produkty, služby nebo marketingové plány.

• Informace týkající se soudních řízení nebo státních vyšetřování.

• Očekávané fúze, akvizice nebo rozdělení společnosti.

Zúčastníte se důvěrné schůzky a dozvíte se, že společnost Vertiv zvažuje akvizici jiné společnosti. Smíte

použít tyto informace k nákupu akcií v dané společnosti?

Ne. Taková činnost by mohla představovat střet zájmů a mohlo by se jednat o porušení zákona.

Koho mohu kontaktovat, abych se ujistil/a, že neporušuji zákony o cenných papírech nebo zásady

společnosti Vertiv?

Zákony o cenných papírech jsou složité. Máte-li jakékoli otázky nebo potřebujete-li pomoc při rozhodování o tom,

zda máte k dispozici informace, které lze považovat za „vnitřní informace“ nebo „důležité neveřejné informace“,

obraťte se na právní oddělení společnosti Vertiv.

Stránka sa načítava ...

Vertiv Code of Conduct - Version 2.1 Používateľská príručka

Značka: Vertiv

Model: Code of Conduct - Version 2.1

Typ: Používateľská príručka

Stiahnite si PDF

správa