KÓDEX SPRÁVANIA SPOLOČNOSTI VERTIV | 10
zastrašujúce alebo nepriateľské pracovné prostredie. Správanie sa bude považovať za obťažovanie
bez ohľadu na to, či sa jedná o fyzickú reakciu alebo ústny komentár a či sa vykonáva osobne alebo
inými prostriedkami (ako sú poznámky, príspevky na sociálnych sieťach, e-maily alebo textové správy).
Potenciálne urážlivé správanie zahŕňa nežiaduce sexuálne návrhy alebo poznámky. Môže to zahŕňať aj
osočovanie, nepríjemné vtipy alebo znevažujúce komentáre o témach, ako sú rasa, farba pleti, vek,
postihnutie, národnosť, pohlavie, sexuálna orientácia alebo iné chránené kategórie. Pamätajte, že
kľúčom k určeniu, či je dané správanie urážlivé alebo nie, je to, ako vaše správanie vnímajú ostatní, nie
to, ako ste to mysleli. Ľudia majú často rôzne názory na to, čo je urážlivé. Skutočnosť, že niektorí ľudia
nemusia byť urazení určitým správaním neznamená, že je prijateľné. Spoločnosť Vertiv nebude
tolerovať takéto správanie.
Ak sa domnievate, že ste vy alebo niekto iný, koho poznáte, čelili alebo čelia obťažovaniu, okamžite to
nahláste svojmu manažérovi, miestnemu oddeleniu ľudských zdrojov alebo ktorémukoľvek z kontaktov
uvedených v časti „Ako získať pomoc alebo nahlásiť obavy“ na strane 5. Mali by ste nahlásiť akékoľvek
podozrenie z porušenia tohto kódexu alebo iných právnych predpisov či zásad, a to bez obáv z
negatívneho vplyvu na vaše zamestnanie. Spoločnosť Vertiv prísne zakazuje odvetné opatrenia za
nahlásenie možného porušenia v dobrej viere voči akejkoľvek osobe. Viac informácií o tomto bode
nájdete v časti „Žiadna odveta“ na strane 6.
Zdá sa, že môj manažér uprednostňuje určitých členov môjho tímu, pretože zdieľajú rovnaké
náboženstvo. Čo môžem urobiť?
Ak vám nie je príjemné hovoriť priamo so svojím manažérom, odporúčame vám vyhľadať pomoc oddelenia
ľudských zdrojov spoločnosti Vertiv alebo sa obrátiť na ktorýkoľvek z kontaktov uvedených v časti „Ako získať
pomoc alebo nahlásiť problém“ na strane 5.
Aký prínos spoločnosti Vertiv prináša rozmanitosť?
Výskum preukázal, že individuálne perspektívy vedú k inovatívnym nápadom, kompletnejšiemu procesu
rozhodovania a k lepším výsledkom pre investorov. Spoločnosť Vertiv je úspešná v nábore tých najlepších
zamestnancov z globálneho, medzi-kultúrneho fondu talentov a naša inkluzívna kultúra podporuje u každého
člena nášho tímu to najlepšie.
Ako ma spoločnosť chráni pred odvetnými opatreniami alebo obťažovaním?
Spoločnosť Vertiv bude dôsledne vyšetrovať obvinenia z odvetného konania alebo obťažovania a proaktívne
ochráni osoby, ktoré v dobrej viere nahlásili údajný priestupok vykonávaním pravidelných hodnotení
referenčných hodnôt kariérnej výkonnosti danej osoby. Pamätajte však, že spoločnosť Vertiv môže podniknúť
kroky na riešenie nedostatočného výkonu zamestnanca, ak je to odôvodnené a primerané a takéto kroky
nepredstavujú odvetu.
Požiadali ma, aby som v práci urobil niečo, čo sa mi nezdá správne. Nie som si istý/-á, či je to nezákonné
alebo dokonca proti zásadám spoločnosti, ale nemám z toho dobrý pocit. Povedal/-a som to svojmu
manažérovi a nadriadenému, ale nikto nekoná. Naozaj sa cítim nepohodlne a som zahnaný/-á do úzkych.
Čo môžem urobiť?
Všetci sme zodpovední za ochranu spoločnosti Vertiv tým, že robíme správne veci. Na nahlásenie porušenia,
položenie otázky o možnom probléme alebo prediskutovaní niečoho, čo vás znepokojuje môžete použiť
akýkoľvek komunikačný kanál uvedený v časti „Ako získať pomoc alebo nahlásiť problém“ na strane 5, vrátane
horúcej linky. Hlásenia možno podávať 24 hodín denne, 365 dní v roku a horúcu linku môžete kontaktovať
anonymne.
?